手机版
您的当前位置: 掘金股票网 > 焦点直击 > 山东产假2019最新规定|山东产假最新规定出炉 女性增加产假60天男士陪产假7天

山东产假2019最新规定|山东产假最新规定出炉 女性增加产假60天男士陪产假7天

时间:2019-06-14 12:57:26 来源:焦点直击 点击:

【www.juejin8.net--焦点直击】

2月28日讯

2019山东产假

  符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  近年来,山东省女职工队伍不断壮大,女职工人数已超过800万。

  3月1日起即将施行的《山东省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》)细化了女职工特殊时期 劳动保护措施。

  据介绍,《山东省女职工劳动保护办法》共26条,在与上位法保持一致的基础上,细化了有关规定,增加了人文关怀,主要在女职工劳动保护范围、责任主体、劳动保护措施、防止性骚扰以及卫生保健措施等四个方面作出了规定。

  一是明确了女职工劳动保护的范围,将我省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织中的女职工统一纳入保护范围。

  二是明确了县级以上人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障、工会、妇女联合会等部门和机构的法定职责,重点明确了用人单位对女职工劳动保护的各项义务和限制性规定。

  三是扩大并细化了女职工特殊时期的劳动保护措施,增强了劳动保护措施的可操作性。

  四是强化了防止性骚扰和卫生保健措施。明确了女职工在劳动场所受到性骚扰的处理方式,并规定用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查,鼓励用人单位为女职工提供健康知识讲座、心理咨询等服务。

  对女职工这么友好,咱们具体来看一下吧:

  “在国家规定的孕期、产期、哺乳期‘三期’保护基础上,增加经期、待孕期、围绝经期(即更年期)‘三期’保护。”

  《办法》提出,女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动,申请调整工作岗位的,用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。

  《办法》还要求对经期女职工给予保护

  不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;

  长久站立、行走劳动的,适当安排其工间休息;

  经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,按照国家有关病假的规定执行。

  待孕女职工提出申请,用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护 。

  此外,用人单位不得有除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;限制或者变相限制女职工结婚、生育;因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退以及法律、法规规定的其他情形等侵害女职工合法权益的行为。

本文来源:http://www.juejin8.net/jd/309953.html

扩展阅读文章

推荐阅读文章

掘金股票网 http://www.juejin8.net

Copyright © 2002-2018 . 掘金股票网 版权所有 闽ICP备15013900号

Top