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观察:郎酒被指变相裁员,解聘大学生成前奏

时间:2018-06-13 09:00:02 来源:机构传真 点击:

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【相关导读】期货结算机构(Futures settlement institution):顾名思义即是负责期货结算的机构。成立专门的期货结算机构由于日趋增加的交易而引起的复杂结算需求,以及提供交易结算交割的安全性的要求而产生的。1883年,美国成立了结算协会;1925年,芝加哥期货交易所结算公司(BOTCC)成立。结算是保障期货交易正常运行的重要环节,期货市场的结算体系采用分级、分层的管理体系,交易所对会员结算,会员对所代理的客户进行结算。

【新闻评论】6月底,有郎酒集团销售人员在郎酒百度贴吧里透露,郎酒集团打算将红花郎现有的上千名销售人员裁减数百人。具体政策尚未落实,但接到公司外调令的已不在少数。

  所谓外调令,即销售人员口中的“软裁员”,考核成绩名次倒数者要被外调并降职降薪,多数不愿意服从调令者就会自动辞职。

  对此,有自称是郎酒红花郎事业部华南大区的销售人员在QQ群里称,郎酒集团以调岗偏远地区或无故降薪降职等手段,逼迫员工主动辞职以逃避责任,拒绝支付违约赔偿金。自此,郎酒集团“不裁员,不减薪,新进大学生是郎酒的未来”的人才方略已成为历史。

  7月中旬,郎酒集团的半年销售工作会上宣布了“末位淘汰”:每月考核结果以办事处(联络处)为单位,强制实行“2-6-2”排序。8月1日,郎酒集团销售公司人力资源部总经理张伟在接受本报记者采访时说,为加大紧迫感,集团在原来2-7-1考核原则的基础上对排序最后20%的业务人员,将扣减月度基础工资和月度进度工资,连续两月排序靠后的将直接淘汰;月度综合绩效考核排序前列20%的人员,则可以享受内部专项奖励。

  7月27日,郎酒集团销售有限公司在官网上发布声明否认裁员,并称进行零星人员调动,属于正常人事调整。

  解聘大学生成前奏

  甘华是“郎酒pass”的QQ群里94名成员中的一个。去年11月,在号称“大学生最难就业季”的浪潮中,郎酒集团手握连续两年突破百亿的销售成绩单,开出月薪4000元进入部分高校开展校园招聘,按计划招收了194名大学生。

  来自四川大学的甘华成功应聘上销售岗位,并在去年12月和郎酒签下了三方协议。在随后近半年时间里,甘华曾数次电话咨询郎酒集团销售公司人力资源部是否需要实习,但对方均以暂时没有安排回绝。

  今年5月27日,甘华接到该人力资源部电话称,“我们今年形势不好,招的人就没办法要了。”

  和甘华一样,来自郑州大学的许言也被迫和郎酒集团签了解约函,拿到了3000元违约金。许言现已找到新东家,但该校同样被解约的近10个同学,只有部分找到工作。

  “软裁员”与“末位淘汰”

  裁员的话题率先是从郎酒的经销商口里传出的。

  7月初,重庆郎酒经销商吕平对本报记者称,今年上半年,郎酒集团进行过一次裁员,之前和他接洽业务的销售员已经不在原岗位了,听说第三季度结束会再进行一次裁员。

  但本报记者致电郎酒集团重庆红花郎办事处欲证实此事,其负责人称并不知情。

  几乎同时,在郎酒百度贴吧里有郎酒集团销售人员称,早在4月,郎酒集团为了缩减开支,进行了一次“软裁员”。但因为有着太多忠诚于郎酒的同事,软裁员没有达到目的,后来多是直接降薪了。

  而6月传出的裁员,“红花郎陆陆续续要走差不多几百人,变动很大, 很快就有结果了”。郎酒贴吧里ID名为“勇敢的郎”的销售人员对本报记者说。

  对此,有郎酒新郎酒事业部河北片区的前任城市经理回应,4月郎酒人员调整属于正常现象。郎酒从2005年以来就异地调人,抽调的人不是工作做得不好,而是怕经销商和片区经理关系太深出问题。

  到7月25日,ID名为“悲催小业代”的郎酒销售人员在郎酒贴吧称,郎酒真正的裁员已经开始,他收到上级短信,内容称“接人力资源部半年综合考核2-7-1淘汰结果公布,我办事处部分人员面临无奈处境,现将结果公布到个人,下周一9:30之前将相关离职手续上交”。

  这源于今年7月,郎酒集团销售有限公司下发《关于强化下半年基层业务人员月度综合考核的通知》,每月考核结果以办事处(联络处)为单位,强制实行“2-6-2”排序,加大淘汰力度。排序最后20%的业务人员,将扣减月度基础工资和月度进度工资,连续两月排序靠后的将直接淘汰。

  就此,7月27日,郎酒集团销售有限公司人力资源部声明称,公司近期没有裁员计划,公司严格按照《劳动合同法》依法人事管理。

  郎酒集团称, 2013年半年销售公司会决定,下半年将对离预期目标差距较大的个别事业部、局部业务区进行人力资源有效整合,调动部分人员去后期规划的重点市场、潜力市场。据此,公司人力资源部对业务区人员的业绩进行摸底调查,并根据已有部分事业部新品上市需求,进行零星人员调动,属于正常人事调整。

  就红花郎事业部是否将大量裁员,张伟对本报记者说,和别的事业部相比,今年红花郎事业部的日子确实要艰难些,但公司并没有制定具体裁员多少人的考核任务,只说要加大管理,尤其对业务量差、不愿再继续做的销售人员。(应销售人员和大学生要求,文中提及均为化名)

本文来源:http://www.juejin8.net/jg/36090.html

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